Som fasilitator får du gjøre noe ganske sjeldent: møte ungdom som er nysgjerrige på hvordan det faktisk er å ha jobben din, og la dem oppleve det i praksis.

Du er der som representant for yrket ditt, en rolle du tar på vegne av samfunnet for å gi de unge et mer realistisk bilde av arbeidslivet og et bedre grunnlag for å ta valg for en fremtidig utdanning og jobb som blir riktig for dem.

Alle fasilitatorer i Fremtidsdagen bruker YVIA-modellen, som er et felles faglig rammeverk for hvordan møtet mellom elev og yrkesutøver legges opp. Du får opplæring i modellen i forkant, med konkrete metoder og verktøy å støtte deg på.

Kravet til deg er enkelt å forklare: ikke stå bak et bord og del ut ting. Inviter heller elevene inn i noe ekte; en arbeidsoppgave, et verktøy, en del av jobben din, og bruk aktiviteten som utgangspunkt for samtale om dem og deres interesser.

Det er ditt ansvar å skape engasjementet, ikke elevenes. Noen elever er lette å få i tale, andre trenger at du tar initiativet.

NB! Av miljøhensyn er det ikke anledning til å dele ut papir/flyers/brosjyrer under Fremtidsdagen. 

TIPS!

1. Lag gjerne lister som interesserte elever kan skrive seg opp på for å få komme på besøk, eller teste praksis hos din bedrift/virksomhet. 
2. Lærer kan motta QR-koder eller annen info til distribusjon via e-post. 
3. Verktøyene som ungdommene får tilgang på før heldagsarrangementet Fremtidsdagen kan du se her>>.
4. Kjøreplanen for heldagsarrangementet Fremtidsdagen 2026 finner du her>>.
5. Informasjon om alle stasjonene på Fremtidsdagen finner du her her>>.
6. Fremtidsdagen har mål om å utvikle og samle alle regionens karriereveiledende aktiviter på vår digitale plattform. Kom gjerne med innspill, eller meld inn dine aktiviteter til fremtidsdagen@gmail.com.
7. Husk å ta med mat og drikke, på infosiden om din stasjon finner du informasjon om når det er en lengre pause i besøket i løpet av dagen.

Møtet mellom elev og deg har reell betydning. Unge som får et bedre grunnlag for å velge utdanning og yrke tidlig, ender sjeldnere opp med å måtte gjøre om valget senere, noe som koster både dem og samfunnet. For din virksomhet er det også en sjelden mulighet: dere møter fremtidige medarbeidere år før de søker jobb, og legger grunnlaget for rekruttering til næringslivet i regionen fremover.

Opplæringen i YVIA-modellen gir deg verktøyene. Det som avgjør om møtet faktisk lykkes, er din egen nysgjerrighet og interesse for ungdommene du møter.